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    2015年10月現代管理學真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    內容型激勵理論專門研究人類需要滿足與行為發生的相互關系，主要包括

    • A、公平理論

    • B、期望理論

    • C、需求層次理論

    • D、成就需要理論

    • E、雙因素理論

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    在人事職位分類中，縣處級正職與調研員屬于同一

    • A、職系

    • B、職級

    • C、職等

    • D、職位

    依據威廉·大內2理論，典型的日本企業管理模式即J型管理模式的特點是

    • A、終身雇傭制、緩慢評價與晉升、含蓄而內在的控制、一個人決策與個人負責

    • B、終身雇傭制、緩慢評價與晉升、形式化的控制方式、集體決策與集體負責

    • C、終身雇傭制、緩慢評價與晉升、含蓄而內在的控制、集體決策與集體負責

    • D、短期雇傭制、緩慢評價與晉升、含蓄而內在的控制、個人決策與個人負責

    決策模擬嚴格要求完全以思維模型為樣板。




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